DIEN-ER
Als leidenschaftlicher FTD-Leser habe ich am Wochenende nach dem Orkan KYRILL die Haltung von zwei Unternehmern aufgeschnappt... "Wo bleibt die Ethik im Dschungel des Managementalltags?" lautet die Frage zum Thema PROFIT und Ethik Gebote fürs Geschäft....
Heinz-Horst Deichmann
1. Das wichtigste Gebot ist zweifellos: Führe dein Unternehmen so, dass es den Menschen dient. Damit sind zuallererst die Kunden gemeint. Dieses Gebot gilt aber auch für die Mitarbeiter und die Lieferanten. Vergiss nie: Die Wirtschaft ist für die Menschen da und nicht die Menschen für die Wirtschaft.
2. Siehn nicht auf den schnellen Gewinn, plane Strategien langfristig. Es gilt Rathenaus Satz: "Ich habe niemals einen wirklich großen Geschäftsmann gesehen, dem das Verdienen die Hauptsache war."
3. Delegiere Verantwortung an deine Mitarbeiter und ertrage es, wenn sie Fehler machen. Am Ende zahlt sich diese Strategie aus.
4. Sieh dich selbst als Diener deines Unternehmens und erwarte das auch von deinen Führungskräften. Nicht Privilegien und Statussymbole machen langfristig glücklich, sondern die gemeinsame Arbeit für ein sinnvolles Ziel.
5. Schau über den Tellerrand deines Unternehmens, übernimm gesellschaftliche Verantwortung, wo es dir möglich ist. Kümmere dich um die Not anderer Menschen, soweit du kannst, begeistere auch andere dafür. Es wird auch Arbeit und Atmosphäre deiner Firma beeinflussen.
Heinz-Horst Deichmann
1. Das wichtigste Gebot ist zweifellos: Führe dein Unternehmen so, dass es den Menschen dient. Damit sind zuallererst die Kunden gemeint. Dieses Gebot gilt aber auch für die Mitarbeiter und die Lieferanten. Vergiss nie: Die Wirtschaft ist für die Menschen da und nicht die Menschen für die Wirtschaft.
2. Siehn nicht auf den schnellen Gewinn, plane Strategien langfristig. Es gilt Rathenaus Satz: "Ich habe niemals einen wirklich großen Geschäftsmann gesehen, dem das Verdienen die Hauptsache war."
3. Delegiere Verantwortung an deine Mitarbeiter und ertrage es, wenn sie Fehler machen. Am Ende zahlt sich diese Strategie aus.
4. Sieh dich selbst als Diener deines Unternehmens und erwarte das auch von deinen Führungskräften. Nicht Privilegien und Statussymbole machen langfristig glücklich, sondern die gemeinsame Arbeit für ein sinnvolles Ziel.
5. Schau über den Tellerrand deines Unternehmens, übernimm gesellschaftliche Verantwortung, wo es dir möglich ist. Kümmere dich um die Not anderer Menschen, soweit du kannst, begeistere auch andere dafür. Es wird auch Arbeit und Atmosphäre deiner Firma beeinflussen.
Holger N. Koch - 21. Jan, 14:35
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